Ajută oare atât de mult testele la angajare? Bineînţeles aici ies din discuţie testele de aptitudini care în companiile specializate în anumite domenii cum ar fi IT, construcţii, confecţii, sunt obligatorii, mă refer la testele de inteligenţă, la teste de performanţă, la teste de peronalitate, etc.

Aceste teste prezintă din punctul meu de vedere câteva dezavantaje considerabile. Spre exemplu, două persoane care candidează pentru acelaşi post (să spunem pentru postul de asistent manager) şi obţin puncaje la testul de IQ identice, nu sunt neapărat la fel de calificate pentru postul respectiv, unul putând fi mai performant din punct de vedere al raţionamentului, sociabil şi un om de echipă dar lipsit de cunoştinţe matematice, pe când celălalt poate avea abilităţi matematice dar abilităţile verbale şi de relaţionare reprezentad un punct slab. Conform unor studii, specialiştii spun că oamenii deosebit de creativi scot un punctaj mic la testele de IQ în cadrul unui proces de recrutare.
Testele de aptitudini sunt întradevăr foarte utile în eliminare din start a persoanelor fără experienţă, sau în determinarea şi planificarea unor procese de traning.
Testele de personalitate sunt teste cu evaluare psihologică şi destul de greu de analizat în lipsă unui expert. Că să nu mai spun că aproape toată lumea trişează la aceste teste şi spun lucruri care ar fi de dorit să se audă/citească.

Cele mai folositoare teste într-un proces de recrutare consider că sunt cele de performanţă. În primul rând toate companiile caută oameni specializaţi, pasionaţi şi performanţi, iar un astfel de test poate fi prezentat chiar şi în timpul unui interviu sub forma realizării unei schiţe a unui proiect. De exemplu o companie de Recrutare şi Selecţie caută un junior recrutier. În cadrul interviului de selecţie poate cere candidatului să structureze un proces de recrutare.

Cel mai sigur folosirea acestor teste depinde de nivelul la care se fac angajările şi ceilalţi factori care sunt analizaţi înaintea luării unei decizii finale, sunt importante şi esenţiale în procesul de selecţie, dar sigur nu poţi selecta o persoană doar pe bază lor, oricât de sigure şi de precise s-ar zice că ar fi.