Am citit, nu de curând un articol în care specialiştii în resurse umane spun că pe viitor, blogul personal ar putea să devină un element-cheie în alegerea unui candidat.
Total deacord cu acesta afirmaţie şi vreau să adaug, din prisma unei experienţe personale, că prin vizualizarea blogului personal, un angajator poate observă modul de gândire, partea personală, emoţională, comportamentală sau caracterul posibilului angajat, dificil de surprins în totalitate aceste aspecte la unele persoane în timpul unui interviu. Exprimarea părerilor prin dezbatere publică a posturi pe un blog, evidenţiază abilităţile de relaţionare şi competenţele de natură interumană ale unei persoane, cât şi lucrurile în care aceasta crede sau îi sunt cunoscute putând fi susţinute prin afirmaţii competitive referitoare la subiect.
A nu se înţelege faptul că persoană care deţine un blog cu temă principală activităţile desfăşurate zilnic, ultimele gadgeturi apărute pe piaţă sau un funclub al echipei favorite de fotbal (nici o ofensă celor care deţin astfel de bloguri), este mai competenţă decât altă persoană cu referinţe puternice, dar care nu deţine un astfel de blog.
Blogul este o altă modalitate de a vorbi despre tine, despre lucrurile care te reprezintă şi dacă nu sunt considerate o altă “anexă” a C.V.-ului, cu siguranţă în viitorul apropriat vor fi.