CODECS, împreună cu The Chartered Institute of Personnel and Development(CIPD), au implementat prima şcoală profesională de resurse umane din România - HR Vocational School

Pentru cei interesaţi, care doresc să îşi orienteze cariera în HR, înscrierile se fac începând cu 25 iulie 2008, iar aceste cursurile vor fi susţinute de formatori cu experienţă în educaţia pentru adulţi şi resurse umane, autori de cărţi de profil şi practicieni.

Dintr-un comunicat de presă lansat de CODECS reiese că “HR Vocational School include două componente educaţionale majore formarea profesională şi calificarea prin programul acreditat Certificate în Personnel Practice (având o durată de 9-24 de luni, în formatul unui sistem modular flexibil) şi formarea aptitudinala prin portofoliul de cursuri scurte HR Plus.”

Certificate în Personnel Practice pune accentul pe practică şi presupune evaluare aptitudinala, lucrări scrise şi un proiect de absolvire, iar programele de formare aptitudinala HR Plus, permit formarea de aptitudini necesare proceselor de resurse umane, a unei gândiri centrate pe performanţă, incluzând şi cursuri de mangement al performanţei, managementul talentului, managementul performanţei.

Acestea sunt date referitoare la programul HR Vocaţional School, cursurile par interesante mai ales că se pune accentul pe practică. În măsura în care mai adun informaţii, revin cu un post.

Citind diverse articole pe net, din unul în altul am descoperit un “dicţionar”, foarte amuzant cu termeni folosiţi de companii în anunţurile de angajare şi semnificaţia lor, deci când o companie afirmă un lucru s-ar putea să însemne altceva. Iată câteva dintre ele:

“Oferim un salariu competitiv.” - Rămânem o companie competitivă plătind mai puţin decât competitorii noştri.

“Alăturate companiei noastre, un job stabil cât mai repede pentru tine.” - Nu avem timp să te train-uim.

“Atmosferă de lucru casual.” - Nu plătim suficient să ne aşteptăm să vii bine îmbrăcat.

“Deadline-urile să nu reprezinte o problemă.” - Vei fi cu 6 luni în urmă termenului în prima zi de muncă.

“Ocazional, lucru peste program.” - Ocazional în fiecare seară şi ocazional în fiecare week-end.

“Funcţiile şi îndatoririle pot varia.” - Oricine din birou poate fi şef pentru tine.

“Simţ dezvoltat pentru detalii.” - Nu avem departament pentru controlul calităţii (QA-Quality assurance)

“Focus pe dezvoltarea carierei.” - Femeile care aplică pentru acest job nu trebuie să aibă copii (şi să rămână aşa)

“Aplicaţia să refere persoană dumneavoastră.” - Dacă sunteţi bătrân, gras sau urât vi se va comunică că postul a fost deja ocupat

“Căutăm candidaţi cu experienţă în diferite domenii.” - Vei înlocui 3 oameni care tocmai au plecat de la noi.

“Abilităţi de problem solver sunt obligatorii.” - Vei lucra într-o companie în haos perpetuu.

“Se cer abilităţi de team leader.” - Veţi avea responsabilităţile unui manager, fără a fi plăti sau respectat corespunzător.

“Persoană comunicativă.” - Managementul vorbeşte, tu asculţi, înţelegi ce vor şi apoi te apuci de treabă.

Afirmaţiile de mai sus le găsim cu toţii în anunţuri de angajare fie ele în presa scrisă, pe intrenet, la TV sau la radio, ele sunt reale şi în unele cazuri nu sunt folosite în adevaratul lor sens, so beware and research before taking any decision.

Am urmat nu de curând cursurile propuse de Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi, cursuri de Inspector de Resurse Umane. Lucruri interesante, puţin prea teoretice, dar cursuri care cu cea mai mare convingere sunt şi îmi vor fi folositoare.

Subiecte şi noţiuni noi pentru mine, normă socială, normă juridică, raport juridic, unele probleme de bază ce ţin de legislaţia europeană şi romană în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, drepturi pe care le avem ca şi angajat de care nu toată lumea are cunoştinţă, obligaţii dar şi beneficii ale angajatorilor, despre sistemul pubic de pensii, câteva noţiuni introductive şi de bază în managementul resurselor umane, etc.
Deşi sunt elemente necesare pentru orice angajat/angajator, în special cele legate de legislaţia românească: codul muncii şi răspunderea juridică caracteristică dreptului muncii, ele nu sunt cunoscute în detaliu şi în consecinţă nu prea sunt aplicate. De aceea sunt deacord cu invitaţia unora dintre lectorii acestor cursuri care ne sfătuiau să comunicăm prietenilor, cunoştinţelor, că aceste cursuri nu sunt numai pentru titulatura de inspector de resurse umane, ele fiind folositoare oricărei persoană angajat/angajator care îşi doreşte să fie la curent cu legislaţia în vigoare acestei specializări.

Un feedback personal legat de toată această experienţă: informativ, interesant, dar cu siguranţă se mai poate lucra la aplicaţii practice, exemple concrete de pe piaţa muncii, suporturi de curs mai consistente şi un răspuns mai rapid în ceea ce priveşte acordarea certificatelor de susţinere a acestor cursuri.